| 標(biāo)題：新時(shí)期組工文化建設(shè)的思考 |
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組工文化是“組織工作長(zhǎng)期以來(lái)的工作精神、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵的集中反映，也是組工干部_中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質(zhì)和良好作風(fēng)的沉淀”，對(duì)組織工作有著巨大的影響和積極的推動(dòng)作用。新形勢(shì)新任務(wù)，需要形成體現(xiàn)鮮明政治理念和時(shí)代特征的先進(jìn)組工文化，以此不斷引導(dǎo)、激勵(lì)和感召組織部門(mén)和組工干部，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面。 一、推進(jìn)價(jià)值文化建設(shè)，樹(shù)立以公道正派為核心的組工形象 價(jià)值文化是一種精神現(xiàn)象和觀念形態(tài)，是人思維、觀念、精神的總的反映，它對(duì)人的目標(biāo)、行為等方面有著決定性的作用。建設(shè)組工文化關(guān)鍵要推進(jìn)價(jià)值文化建設(shè)，要圍繞公道正派這一最核心、最本質(zhì)的要求，形成體現(xiàn)政治特色和時(shí)代要求的組工價(jià)值文化。 首先，加強(qiáng)信念教育，在思想上堅(jiān)持公道正派。組織工作是為黨的中心任務(wù)提供服務(wù)和保證的，這就從根本上決定了組工文化必須體現(xiàn)黨性，是黨的執(zhí)政文化中的一部分。因此，培育以公道正派為 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略662字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是引導(dǎo)組工干部的工作行為。工作行為是組工行為文化建設(shè)的核心內(nèi)容，組工文化的活力和生命力也來(lái)自于對(duì)組織工作的不斷發(fā)展創(chuàng)新，來(lái)源于科學(xué)的揚(yáng)棄。要繼續(xù)弘揚(yáng)組織工作創(chuàng)新的傳統(tǒng)、務(wù)實(shí)求實(shí)的精神、深入基層的作風(fēng)，堅(jiān)持以觀念創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來(lái)引領(lǐng)、推動(dòng)和保障工作創(chuàng)新。始終以創(chuàng)新的行為文化引導(dǎo)組工干部創(chuàng)新工作思路、調(diào)整方式方法、嚴(yán)格按章辦事、保持優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步提高組織工作的效率和成效。 三是約束組工干部的生活行為。無(wú)論是黨員干部還是人民群眾，往往會(huì)對(duì)組工干部高看一眼，組工干部的形象一定程度上代表了一級(jí)黨組織甚至是黨的形象。因此，規(guī)范組工干部生活行為尤其必要。努力倡導(dǎo)良好的生活習(xí)慣，參加健康向上的社會(huì)活動(dòng)。教育引導(dǎo)組工干部時(shí)刻牢記身份，扮好角色，自警自審，慎處“交友圈”，凈化“生活圈”，純潔“娛樂(lè)圈”。同時(shí)，注重提高組工干部的人格魅力，以高尚的道德情操和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)贏得群眾的信賴和社會(huì)的尊重。 三、推進(jìn)人本文化建設(shè)，營(yíng)造以和諧團(tuán)結(jié)為主旨的組工環(huán)境 和諧出生產(chǎn)力，和諧出戰(zhàn)斗力。組織工作要為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的組織保證，必須率先打造和諧型組工干部隊(duì)伍，努力形成正氣充盈、團(tuán)結(jié)緊張、共同進(jìn)取的良好氛圍。 一是圍繞目標(biāo)和諧，創(chuàng)造性地體現(xiàn)人本文化的價(jià)值取向。人是做好一切工作的保證，加強(qiáng)組工文化建設(shè)首先要做好人的工作。只有圍繞構(gòu)建和諧的人本文化目標(biāo)，不斷尊重、承認(rèn)、解放和塑造人，為組工干部贏得充分展示和發(fā)展的空間，才能使組工文化始終充滿生機(jī)與活力。應(yīng)充分尊重組工干部的人格、個(gè)性、權(quán)利，尊重他們的發(fā)展需求，努力拓展_和充分發(fā)展的空間；要充分承認(rèn)組工干部的努力和創(chuàng)造，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其開(kāi)拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)；要充分從制度和機(jī)制上解放人，積極深化用人制度改革，不拘一格選拔優(yōu)秀組工干部；要努力塑造人，通過(guò)對(duì)組工干部的教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)他們?yōu)樯鐣?huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的愿望和本領(lǐng)，充分實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。 二是圍繞事業(yè)和諧，創(chuàng)造性地培育組工團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗合力。牢固樹(shù)立“大組織”的理念，促進(jìn)組織系統(tǒng)、組織部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力形成工作的合力。一方面要加強(qiáng)縱向協(xié)調(diào)。上級(jí)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)基層組織部門(mén)工作的關(guān)心、指導(dǎo)和督查力度，以利于基層工作的開(kāi)展。下級(jí)組織部門(mén)要及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示、溝通，把握好工作的方向。另一方面要加強(qiáng)橫向共進(jìn)。積極加強(qiáng)組織部門(mén)之間、組織部門(mén)業(yè)務(wù)科室之間的聯(lián)系交流，在工作中充分團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到同戰(zhàn)斗、同甘苦、同奉獻(xiàn)，為推動(dòng)黨內(nèi)和諧、社會(huì)和諧作出表率。 三是圍繞環(huán)境和諧，創(chuàng)造性地發(fā)揚(yáng)“三個(gè)留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅(jiān)持并發(fā)揚(yáng)“以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)待遇留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，使組織部門(mén)不僅是廣大黨員、干部和人才之家，更是組工干部之家。要多與組工干部溝通交流，主動(dòng)掌握其思想動(dòng)態(tài)，為其解惑，引導(dǎo)他們把精力集中到工作上來(lái)；要多為他們排憂解難，主動(dòng) ……（未完，全文共2858字，當(dāng)前只顯示1720字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新時(shí)期組工文化建設(shè)的思考） 上一篇：淺議民主監(jiān)督理論 下一篇：開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面 相關(guān)欄目：組工 文化 宣傳講話 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |