標(biāo)題:推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展

  人才因素是縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最活躍的因素,人力資源是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)提升、園區(qū)集聚的最大資源。面對(duì)縣委提出的產(chǎn)業(yè)興縣、園區(qū)集聚、城市帶動(dòng)和富民優(yōu)先“四大戰(zhàn)略”要求,我縣的人才工作,無(wú)論是人才增量、人才存量,還是人才能量都存在極大的差距。當(dāng)前,只有深入解放思想,積極探索人才引進(jìn)、管理和使用的新機(jī)制新方法,著力破解困擾全縣人才要素集聚的瓶頸問(wèn)題,把產(chǎn)業(yè)高地首先建成人才洼地,招才引智、借智登高,全力開創(chuàng)全縣人才工作新局面,才能更好地推動(dòng)和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。
  一、突出重點(diǎn),引借結(jié)合,采取得力舉措招才引智,擴(kuò)充人才增量
  科 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略454字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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幫助攻克技術(shù)難關(guān)、提供科技支持、提高產(chǎn)品科技含量,促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新能力的提升。使對(duì)應(yīng)高;蚩蒲性核蔀槲铱h的人才保障基地,逐步形成以地方企業(yè)需求為核心,以科研院所專家指導(dǎo)為保障的合作開發(fā)模式,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持和服務(wù)。
  二、優(yōu)化政策,疏通渠道,推動(dòng)人才合理有序流動(dòng),盤活人才存量
  科學(xué)發(fā)展的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,只有充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次人才的潛力和作用,才能確保全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐中,必須堅(jiān)持把充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛力、發(fā)揮人才資源整體效能作為人才工作的關(guān)鍵,著力形成全縣上下人人為發(fā)展作貢獻(xiàn)的生動(dòng)局面。針對(duì)實(shí)際工作中存在的高層次人才大多集中在黨政機(jī)關(guān)、文化教育科研單位和職業(yè)技能人才數(shù)量不足的狀況,建議縣委出臺(tái)《關(guān)于引進(jìn)和放活高層次科技人才的意見》,制定《建湖高技能人才開發(fā)實(shí)施方案》、《建湖鄉(xiāng)土人才開發(fā)實(shí)施方案》等一系列促進(jìn)現(xiàn)有人才合理流動(dòng)和開發(fā)的政策措施,積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),加大高技能人才的培養(yǎng)開發(fā)力度,為盤活現(xiàn)有人才資源提供比較完備的政策支撐和制度保證。整合人才市場(chǎng),發(fā)揮縣人才服務(wù)中心、縣開發(fā)區(qū)人才交流中心和縣經(jīng)貿(mào)委人才儲(chǔ)備中心作用,引導(dǎo)人才在地區(qū)、部門和單位之間的合理有序流動(dòng),定期舉辦人才洽談會(huì)、招聘專場(chǎng)等人才交流活動(dòng),幫助企事業(yè)單位通過(guò)市場(chǎng)自主擇人,人才進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè),從政策和_的層面,積極為各類人才營(yíng)造創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間的良好環(huán)境。
  三、理順_,完善機(jī)制,優(yōu)化人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,激發(fā)人才能量
  科學(xué)發(fā)展的核心是以人為本,只有創(chuàng)新人才工作機(jī)制,優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,才能最大限度地激發(fā)人才活力,促進(jìn)人才價(jià)值的全面實(shí)現(xiàn)。在實(shí)踐中,必須堅(jiān)持把理順領(lǐng)導(dǎo)_,完善工作機(jī)制,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為人才工作的基礎(chǔ),著力打造有利于人才施展才華的平臺(tái)。在人才配置上,建議做到專才專用,量才適用,用人之長(zhǎng),避人之短;在人才激勵(lì)考核上,建議實(shí)行分類管理,發(fā)揮利益杠桿對(duì)人才的長(zhǎng)線激勵(lì)作用,做到引進(jìn)一流的人才,創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī),獲得一流的報(bào)酬。設(shè)立“建湖縣人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”,每年由縣財(cái)政預(yù) ……(未完,全文共1962字,當(dāng)前只顯示1181字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展

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