標(biāo)題：完善對重點目標(biāo)實行后位重管的意見

　　為強化目標(biāo)管理，加大重點工作推進力度，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定對《關(guān)于對八項重點工作實行后位重管的決定》（宿豫發(fā)[*]5號）進行修訂，并就進一步完善重點目標(biāo)實行后位重管提出如下意見：
　　一、重管內(nèi)容
　　1、綜合目標(biāo)；
　　2、招商引資工作；
　　3、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；
　　4、財稅工作；
　　5、小城鎮(zhèn)建設(shè)工作；
　　6、信訪工作；
　　7．　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略310字，正式會員可完整閱讀）……　
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鎮(zhèn)建設(shè)、信訪、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)及經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)和社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建等六項工作，如分檔考核，對考評排名末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，實行重管；如不分檔考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評排名末位、區(qū)直部門排名后三位的，實行重管。重管期一年。
　　4．對垂管部門考核實行單列排名，凡未完成年度目標(biāo)任務(wù)且排名末位的，列入重管范圍。
　　5．被省、市列為重管的單位，直接列入重管。
　　三、重管處罰
　　1．屬于目標(biāo)綜合考評重管的，被重管單位所有工作人員第十三個月國標(biāo)工資人均下調(diào)200元；屬于其他單項重管的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員第十三個月國標(biāo)工資人均下調(diào)200元。
　　2．受到目標(biāo)綜合考評重管的，重管期間主要領(lǐng)導(dǎo)不得評先，不得提拔、調(diào)動、交流，如確需調(diào)動、交流，只能降職使用（特殊貢獻除外）；屬于其他單項重管的，分管領(lǐng)導(dǎo)不得評先，不得提拔、調(diào)動，如確需調(diào)動，只能降職使用（特殊貢獻除外）。
　　3．目標(biāo)綜合考評連續(xù)兩年被重管的，主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職或降職使用；單項工作連續(xù)兩年被重管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職或降職使用。
　　4．當(dāng)年受到三項（含三項）以上后位重管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離原崗位，降職使用。
　　5．垂管部門處于后位重管范圍的，給予通報批評；連續(xù)兩年仍未走出重管范圍的，區(qū)委、區(qū)政府建議其上級主管部門對主要領(lǐng)導(dǎo)人給予適當(dāng)處罰并予以調(diào)整。
　　6．其他相應(yīng)處罰。
　　四、后期管理
　　1．由區(qū)紀委 ……（未完，全文共1340字，當(dāng)前只顯示807字，請閱讀下面提示信息。收藏完善對重點目標(biāo)實行后位重管的意見）

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