| 標題：提高組織部門工作效能 |
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組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要職能作用。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，其“素質、作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質量”。當前，從我區(qū)組工干部隊伍的能力和素質來看，整體上能履行職責，勝任工作需要。但面對一些與新形勢和新任務，也還存在一些問題。如有的組工干部業(yè)務能力不強；有的工作不嚴謹、不細致；有的文字能力、語言表達能力和溝通協(xié)調能力需進一步加強等等。這些問題在一定程度上制約著組織工作的發(fā)展，因此，必須在 “選、育、管、留”上狠下功夫，不斷加強組織部門效能建設，努力打造一支“講政治、精業(yè)務、守紀律、有能力”的組工干部隊 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略573字，正式會員可完整閱讀）…… “管“上從嚴，提高效率 堅持“從嚴治部”，以突出機關效能建設和公道正派為重點，建立健全各項工作制度，以規(guī)章為依據(jù)，實現(xiàn)各項工作的協(xié)調運轉。一是建立目標管理責任制。把目標考核貫穿于組織工作的始終，嚴格落實工作責任制，建立好任務分解到股室、工作分解到人、責任落實到人、監(jiān)督檢查到人、考評獎懲到人等一整套目標管理考核機制，真正形成“心想目標、眼盯目標、手抓目標”的工作格局。二是實行首問責任制和限時辦結制。對來電、來信、來訪的辦理及目標責任人等實行首問責任制，加大工作落實力度；對重大事項、重要工作，實行限時辦理制度，并將辦理情況與考核、晉職和評優(yōu)等結合起來。三是嚴格紀律制度。要求全體干部職工做到了嚴格遵守政治紀律、工作紀律、組織人事紀律、b_m紀律，服從上級黨委的安排和決定，在機關干部中爭做遵守紀律服從管理的表率。四是建立責任追究制度。建立失職失誤登記管理制，對工作中出現(xiàn)失職失誤的原因、結果等進行如實登記，處理結果與個人年度考核掛鉤。五是堅持民主評議制。堅持每年開展兩次部機關干部民主評議，對每個機關干部的崗位能力、綜合素質、工作作風、廉潔自律等進行綜合評價，將評議結果公開，與干部的交流、提拔相結合。 “留”上從寬，激發(fā)潛力 堅持以人為本，努力創(chuàng)設有利于組工干部發(fā)展的空間和環(huán)境，大力營造一個和諧、寬松的工作氛圍，認真落實“三個留人“，調動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是營造良好的工作氛圍。要把做好組工干部的思想工作放在重要位置，要經(jīng)常開展交流談心活動，營造團結和諧的氛圍；努力提升組織部門的目標管理水平，把目標考核、年度考核、督查督辦、述職評議有機結合， ……（未完，全文共2477字，當前只顯示1491字，請閱讀下面提示信息。收藏提高組織部門工作效能） 上一篇：領導在和平共處五項原則創(chuàng)立周年紀念會上的講話 下一篇：干部離任審計中存在的問題及對策 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 機關 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 作風 |