標(biāo)題：改變干部選拔的七大不良現(xiàn)象

　　我們黨歷來重視干部的選拔問題，使得我們的干部隊(duì)伍保持了生機(jī)與活力。但是，無論過去還是現(xiàn)在，干部選拔中都存在著一些不良的現(xiàn)象，直接影響了干部的選拔實(shí)踐，影響了隊(duì)伍建設(shè)。在新的時(shí)代背景下，要推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，必須改變這些不良的現(xiàn)象。
　　第一，改變重視“拔”而輕視“選”的現(xiàn)象。筆者以為，選拔應(yīng)當(dāng)包括“選”與“拔”兩個(gè)環(huán)節(jié)。在這兩個(gè)環(huán)節(jié)中，前者體現(xiàn)了民主過程，后者體現(xiàn)了集中過程，前者應(yīng)是后者的基礎(chǔ)。但是，在現(xiàn)實(shí)中，我們的干部選拔卻側(cè)重于后面這個(gè)環(huán)節(jié)。選拔干部中“選”的環(huán)節(jié)比較淡化，甚至根本不像是兩個(gè)環(huán)節(jié)，倒像只有提拔這一個(gè)環(huán)節(jié)。在選拔中上級(jí)的作用太大，而干部群眾的作用過小。與此相關(guān)，在干部選拔工作中過于重視上級(jí)的意見，導(dǎo)致干部的選拔實(shí)際上變成了變相任命。正是由于干部的選拔權(quán)力集中在少數(shù)人手中，在選拔過程中才會(huì)出現(xiàn)“跑官”、“要官”、“買官”、“賣官”的情況。因?yàn)檫x拔者人數(shù)有限，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略665字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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成持重則是不可取的。將“年輕化”標(biāo)準(zhǔn)硬化、固化、教條化，也帶來形式上的公平而實(shí)質(zhì)上的不公平。單純依靠一個(gè)時(shí)間點(diǎn)來劃分年輕與年老，本身就是不科學(xué)的，況且這種劃分往往也把一些年齡稍大的優(yōu)秀人選排斥在選拔行列之外，不利于隊(duì)伍建設(shè)。現(xiàn)在，有些地方搞年齡一刀切、青年化，實(shí)際上沒有真正理解年輕化的深刻內(nèi)涵，犯了重視“青”而輕視“老”的錯(cuò)誤。年紀(jì)稍長的干部，有自身的優(yōu)勢，如果這些人年富力強(qiáng)，也應(yīng)當(dāng)給以重用，而不應(yīng)被年輕化掉。用人主要是用人的德與才，而不是單純地用人的年齡，年齡是選拔任用干部的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但不是首要的和唯一的標(biāo)準(zhǔn)。所以，主張干部隊(duì)伍“年輕化”，一定要保持靈活性，避免絕對(duì)化。
　　第四，改變重視“識(shí)”而輕視“能”的現(xiàn)象。干部知識(shí)化針對(duì)的是干部素養(yǎng)偏低的事實(shí)提出來的。一般而言，沒有知識(shí)或者知識(shí)水平低，就沒有能力從事復(fù)雜的挑戰(zhàn)性的工作。但是，由于一些地方將知識(shí)狹隘地理解為學(xué)歷，也出現(xiàn)了失誤。這種失誤的根源在于將學(xué)歷、知識(shí)與能力畫了等號(hào)，實(shí)際上是犯了重“識(shí)”輕“能”的錯(cuò)誤。重“識(shí)”無疑是重要的，因?yàn)椤白R(shí)”不僅僅是學(xué)歷，還有閱歷、經(jīng)驗(yàn)、氣魄等因素，但是學(xué)歷往往更容易把握和定量。或許由此，很多地方的干部選拔中才會(huì)出現(xiàn)將知識(shí)化理解為學(xué)歷化的現(xiàn)象。也由此，一些在位的干部也想方設(shè)法地去搞學(xué)歷，以此來作為政治晉升的本錢。還是由此，導(dǎo)致了博士官，官博士，政界腐敗與學(xué)術(shù)腐敗等。實(shí)際上，干部選拔中關(guān)注知識(shí)化，不是著眼于學(xué)歷而是著眼于能力，但知識(shí)不等于能力，學(xué)歷更不等于能力。如果在選拔中重知識(shí)而忽視能力，就走入了誤區(qū)，走進(jìn)了陷阱。博士本應(yīng)是從事專業(yè)研究的，專業(yè)研究與從事政治活動(dòng)根本不是一回事，專業(yè)知識(shí)再豐富也未必適合從事政務(wù)管理工作。所以說，知識(shí)與能力也是劃分領(lǐng)域的，高學(xué)歷者也只能在它所專屬的領(lǐng)域有能力，選拔干部時(shí)一定要有這種認(rèn)知。
　　第五，改變重視“忠”而輕視“孝”的現(xiàn)象。從中國傳統(tǒng)文化來看，自古以來多有“忠孝兩難全”的慨嘆，在“孝”與“忠”的天平上似乎都將選擇“忠”而舍棄“孝”。實(shí)際上，這里面有一個(gè)前提，即在忠孝有沖突、有矛盾的時(shí)候，才將“忠”與“孝”放在天平的兩側(cè)加以權(quán)衡�，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，“忠”與“孝”并不是相互對(duì)立而存在的概念，盡忠未必就妨礙盡孝。在忠孝并不矛盾和沖突的時(shí)候，為什么還要將二者置于對(duì)立境地呢？在干部選拔中，如果將二者置于對(duì)立境地，選擇“忠”而舍棄“孝”，無疑是高尚的，但是，如果事實(shí)上并不對(duì)立而人為地造就這種對(duì)立，甚至將舍孝而忠者視為高尚，則往往使得干部選拔誤入歧途。養(yǎng)兒防老、家和萬事興，這不僅是中國傳統(tǒng)，在提倡人人只要一個(gè)孩子和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的中國，如果放棄“孝”、“和”，或者簡單地將“孝”與“忠”對(duì)立起來是不正確的。這樣產(chǎn)生的干部肯定得不到民眾的認(rèn)可。
　　第六，改變重視“暗”而輕視“明”的現(xiàn)象。我國的干部選拔是從革命年代走過來的，至今還帶有一些那個(gè)時(shí)代的烙印。比如，在干部選拔中注重b_m工作。干部選拔過程中確實(shí)有需要b_m的，但是這種b_m只涉及部分特殊干部或部分特殊環(huán)節(jié)，不能泛化b_m工作，更不能以b_m作為暗箱操作的代名詞。長期以來，由于干部選拔方面存在封閉、保守、暗箱操作等問題，群眾的知情權(quán)沒有真正落到實(shí) ……（未完，全文共2870字，當(dāng)前只顯示1727字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏改變干部選拔的七大不良現(xiàn)象）

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