標題：建設高素質(zhì)的組工干部隊伍的報告

　　公道正派，是“三個代表”重要思想在組織工作中的集中體現(xiàn)，是組織部門和組工干部切實履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的根本所在。嚴格按照公道正派的要求，建設一支高素質(zhì)的組工干部隊伍，關鍵在于健全保持公道正派的長效機制，使公道正派成為組工干部的自覺行動。具體實踐中，應堅持不懈地抓好以下四個方面的工作。
　　一、強化思想教育，夯實公道正派的思想根基。“公道來自公心，正派源于正氣”。要有公道正派的行為，首先要有公道正派的思想。因此，必須不斷加強對組工干部的思想政治教育和道德品質(zhì)教育。工作中，我們堅持從正反兩個方面入手，加強對組工干部的教育，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)修養(yǎng)。一方面，抓好正面教育。堅持不懈地用馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想武裝組工干部頭腦，使　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略597字，正式會員可完整閱讀）……　
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正派。一是強化了政策培訓，使組工干部能夠熟練掌握、準確運用干部工作、基層組織工作、知識分子和人才工作等各方面工作的方針政策及其它有關規(guī)定，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。二是強化了知識培訓，使組工干部熟悉自己所從事的工作內(nèi)容，并了解市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等方面的知識，成為一專多能的人才，防止“外行選內(nèi)行，門外漢選門內(nèi)人”的尷尬局面出現(xiàn)。三是強化了技能培訓，使組工干部把握組織工作規(guī)律，掌握知人、識人、選人、用人的方法，不斷提高見微知著的預見力、由表及里的洞察力、好中選優(yōu)的鑒賞力和去偽存真的辨別力，能夠迅速準確地透視出每個人才的素質(zhì)特點，而不被各種表象、假象所迷惑，做到量才適用、各得其所、各盡其才。此外，我們還注意培養(yǎng)組工干部熟悉“人頭”、博聞強記的能力，使組工干部對管理對象的動態(tài)情況和各項工作的進展情況隨時掌握，成為組織工作的“活檔案”、“數(shù)據(jù)庫”。
　　三、強化制度建設，健全公道正派的保障機制。良好行為習慣的養(yǎng)成是一個長期、漸進的過程，離不開嚴明的規(guī)章制度。以公道正派為核心的組工干部職業(yè)道德培養(yǎng)和建設，同樣需要有效的制度保障。因此，必須把教育、培訓與制度管理有機地結合起來，不斷健全完善組工干部職業(yè)道德規(guī)范及有關規(guī)章制度。今年以來，我們結合“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大討論和“樹組工干部形象”集中學習教育活動，重點加強了三個方面的制度建設。一是完善了組工干部日常行為準則。對照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，緊密結合組工干部中存在的不公道、不正派的問題，進一步細化了組工干部思想道德和行為規(guī)范，制定了《公道正派十要十不準》，使組工干部知道哪些可以做、哪些不可以做，應該怎么做、不應該怎么做，把公道正派的要求具體化、規(guī)范化和制度化。二是完善了干部工作制度。根據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，建立健全了干部推薦責任制、考察預告制、考察責任制、用人失察失誤追究制等干部工作制度，進一步規(guī)范了干部工作程序。在此基礎上，編印了《黨政領導干部選拔任用工作手冊》，發(fā)放到每一個組工干部手中，使干部工作的各個環(huán)節(jié)都有章可循。三是完善了內(nèi)部管理制度。進一步修訂完善了崗位責任制、會議制度、學習制度、信訪制度、b_m制度、公務涉私回避制度、請示匯報制度、工作講評制度、談話提醒制度、黨內(nèi)生活制度以及財務管理、車輛管理、公務接待等規(guī)章制度，編印了《機關工作制度匯編》，把公道正派的要求融入了組織部機關工作的各個方面，進一步規(guī)范了言行、堵塞?si┒礎?br>　　四、強化監(jiān)督約束，營造公道正派的內(nèi)外環(huán)境。發(fā)揮教育的教化職能和制度的約束作用，必須以強有力的監(jiān)督做保障，沒有嚴格有效的監(jiān)督，再好的制度也往往流于形式。工作中，我們從實際出發(fā)，著力健全完善內(nèi)外結合、上下結合的監(jiān)督制約機制，強化對組工干部的監(jiān)督。一是嚴格內(nèi)部監(jiān)督。把公道正派作為組織部門執(zhí)業(yè)資格的首要條件，嚴把“入口”關，確保把那 ……（未完，全文共2576字，當前只顯示1550字，請閱讀下面提示信息。收藏建設高素質(zhì)的組工干部隊伍的報告）

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