標(biāo)題:最大限度減少人才浪費(fèi)問題調(diào)研報(bào)告

  緩解我市人才引進(jìn)難又流失嚴(yán)重的問題,更好的發(fā)揮現(xiàn)有人才作用,是擺在我們欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸城市一個(gè)十分重要而現(xiàn)實(shí)課題。如何最大限度調(diào)動(dòng)人才積極性,激發(fā)人才的創(chuàng)造性,最大限度減少和避免人才浪費(fèi),最近筆者帶著這個(gè)問題,同有關(guān)同志一起,深入到市教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)委員會(huì)、牧業(yè)局、水利局、國(guó) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略241字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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.9%;31-40周歲人才3,772人,占人才總數(shù)的 36.8%;41-50周歲人才3,128人,占人才總數(shù)的30.5%;50周歲以上人才1,311人,占人才總數(shù)的12.8%。 從專業(yè)技術(shù)職務(wù)劃分,正高級(jí)職稱150人,占人才總數(shù)的1.5%;副高級(jí)職稱308人,占人才總數(shù)的12.8%;中級(jí)職稱3,518人,占人才總數(shù)的34.3%;初級(jí)職稱4,079人,占人才總數(shù)的39.8%;無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱1,195人,占人才總數(shù)的11.7%。從專業(yè)來(lái)看,從事本專業(yè)或相近專業(yè)的有9,147人,占人才總數(shù)的89.2%;沒有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的有113人,占人才總數(shù)的10.8%。
  二、主要做法
  從調(diào)查的情況來(lái)看,近幾年,為了更好的發(fā)揮各類人才的作用,促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,在調(diào)動(dòng)人才積極性,激發(fā)人才創(chuàng)造性,減少人才浪費(fèi),避免人才流失等方面,調(diào)查的企事業(yè)單位都作了大量的工作,取得了一定的成績(jī),收到了較好的效果。從下發(fā)的 118份調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)看,有56人所在單位,在調(diào)動(dòng)人才積極性方面采取了很多的辦法,占調(diào)查人數(shù)的47%。有54人所在單位,在減少人才浪費(fèi)方面制定了很多 ……(未完,全文共10392字,當(dāng)前只顯示625字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏最大限度減少人才浪費(fèi)問題調(diào)研報(bào)告

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