標(biāo)題：最大限度減少人才浪費(fèi)問題調(diào)研報(bào)告

　　緩解我市人才引進(jìn)難又流失嚴(yán)重的問題，更好的發(fā)揮現(xiàn)有人才作用，是擺在我們欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸城市一個(gè)十分重要而現(xiàn)實(shí)課題。如何最大限度調(diào)動(dòng)人才積極性，激發(fā)人才的創(chuàng)造性，最大限度減少和避免人才浪費(fèi)，最近筆者帶著這個(gè)問題，同有關(guān)同志一起，深入到市教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)委員會(huì)、牧業(yè)局、水利局、國(guó)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略241字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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.9%；31-40周歲人才3,772人，占人才總數(shù)的 36.8%；41-50周歲人才3,128人，占人才總數(shù)的30.5%；50周歲以上人才1,311人，占人才總數(shù)的12.8%。 從專業(yè)技術(shù)職務(wù)劃分，正高級(jí)職稱150人，占人才總數(shù)的1.5%；副高級(jí)職稱308人，占人才總數(shù)的12.8%；中級(jí)職稱3,518人，占人才總數(shù)的34.3%；初級(jí)職稱4,079人，占人才總數(shù)的39.8%；無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱1,195人，占人才總數(shù)的11.7%。從專業(yè)來(lái)看，從事本專業(yè)或相近專業(yè)的有9,147人，占人才總數(shù)的89.2%；沒有從事本專業(yè)或相近專業(yè)的有113人，占人才總數(shù)的10.8%。
　　二、主要做法
　　從調(diào)查的情況來(lái)看，近幾年，為了更好的發(fā)揮各類人才的作用，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，在調(diào)動(dòng)人才積極性，激發(fā)人才創(chuàng)造性，減少人才浪費(fèi)，避免人才流失等方面，調(diào)查的企事業(yè)單位都作了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，收到了較好的效果。從下發(fā)的 118份調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)看，有56人所在單位，在調(diào)動(dòng)人才積極性方面采取了很多的辦法，占調(diào)查人數(shù)的47%。有54人所在單位，在減少人才浪費(fèi)方面制定了很多 ……（未完，全文共10392字，當(dāng)前只顯示625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏最大限度減少人才浪費(fèi)問題調(diào)研報(bào)告）

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