| 標(biāo)題：如何認(rèn)真實(shí)施嚴(yán)格規(guī)范積極推進(jìn)干部交流工作意見(jiàn) |
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近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十五大和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》有關(guān)干部交流工作的要求，結(jié)合鼓樓實(shí)際，本著"拓寬思路，完善結(jié)構(gòu)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，全面提高"的精神，堅(jiān)持全方位、多層面地交流各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，較好地促進(jìn)了全區(qū)工作。我們的主要做法是： 一、 提高思想認(rèn)識(shí)，高度重視干部交流工作 區(qū)委對(duì)干部交流工作高度重視，區(qū)委主要負(fù)責(zé)人多次在常委會(huì)和中層干部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)干部交流工作的重要性和必要性。幾年的實(shí)踐中，區(qū)委和區(qū)委組織部對(duì)干部交流工作形成了三點(diǎn)認(rèn)識(shí)： 1、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略405字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、狠抓組織實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)干部交流工作。 94年以來(lái)我們共對(duì)215名干部進(jìn)行了交流（含平職交流和提拔性交流），其中除96年班子調(diào)整面較小，干部交流數(shù)量較少外，其余4年每年交流的領(lǐng)導(dǎo)干部均在50人以上，平均每年交流的人數(shù)占領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的25％以上。我們的主要做法是： 1、加強(qiáng)考核，增強(qiáng)干部交流工作的針對(duì)性 我們每年有計(jì)劃地對(duì)機(jī)關(guān)和街道領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，對(duì)機(jī)關(guān)、街道班子以及班子成員的基本情況做到心中有數(shù)，并定期對(duì)班子情況、中層干部需求進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)班子建設(shè)的需要提出的交流、調(diào)整方案。 建立健全科學(xué)嚴(yán)密的考核機(jī)制，是我們幾年來(lái)干部交流工作的重要特點(diǎn)。主要是狠抓了"三個(gè)一"。一是明確一個(gè)的考核原則。就是以分工定考核，以考?si壅ǎ哉勱狽��？己說(shuō)娜淌敵兇隕隙履勘旯芾�，醉嵚而蓮B裰髕酪榧父齷睪�，真正窂某实蕬]笫�、注重蕦�(dǎo)�、体现导项R⒉淮?和牌"的精神。在考核中，我們還將"議"和"看"緊密結(jié)合，既看考核結(jié)果，更看每個(gè)干部當(dāng)年發(fā)展的成果和形象。通過(guò)"議""看"結(jié)合，給干部增添了壓力和動(dòng)力，促使他們改進(jìn)工作，真抓實(shí)干，每年都力爭(zhēng)使自己的工作跨一個(gè)大臺(tái)階。二是實(shí)行一個(gè)科學(xué)考核體系�？己酥校覀兠康揭粋�(gè)單位都對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考核，廣泛聽(tīng)取來(lái)自基層、來(lái)自群眾的意見(jiàn)和呼聲，最后得出一個(gè)比較客觀公正的結(jié)論，并與干部本人見(jiàn)面。各街道、各系統(tǒng)、各部門(mén)也對(duì)照區(qū)里的考核要求，制定和完善科級(jí)干部考核體系，把目標(biāo)層層分解，任務(wù)件件落實(shí)，形成職責(zé)清楚、賞罰分明的激勵(lì)_。三是建立一個(gè)完整的政績(jī)檔案。我們建立了干部政績(jī)考核制度，由 ……（未完，全文共4373字，當(dāng)前只顯示1053字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何認(rèn)真實(shí)施嚴(yán)格規(guī)范積極推進(jìn)干部交流工作意見(jiàn)） 上一篇：黨留學(xué)人員先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)工作單位表彰大會(huì)上發(fā)言 下一篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制推動(dòng)反腐倡廉工作深入開(kāi)展 相關(guān)欄目：綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 計(jì)劃規(guī)劃 |