| 標(biāo)題：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究 |
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人才開發(fā)在企業(yè)開發(fā)中處于戰(zhàn)略地位，人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，我市的企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)人才資源開發(fā)的重要性和緊迫性，確立人才在企業(yè)管理中的主體地位；充分認(rèn)識(shí)企業(yè)在人才資源開發(fā)上的優(yōu)勢(shì)和差距，開發(fā)利用人才市場(chǎng)、人才資源，培養(yǎng)大批具有較高綜合素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，通過(guò)一個(gè)時(shí)期的不懈努力，使企業(yè)的人才總量有較大增加，高 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略273字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)有所改善。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，培訓(xùn)力度的加大，人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)都有了一定程度的改善，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)由單一素質(zhì)為主向單一素質(zhì)突出、各方面素質(zhì)綜合發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。 3、人才觀念有所進(jìn)步，品德、知識(shí)能力、特別是業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)的觀念深入人心，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份的風(fēng)氣已初步形成。一批像馬萬(wàn)良、林萊榮學(xué)歷、職稱不高，但搶抓機(jī)遇、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才不斷涌現(xiàn)。 4、企業(yè)培養(yǎng)人才的意識(shí)不斷增強(qiáng)，造就學(xué)習(xí)型企業(yè)的氛圍正在逐步形成。2000年以來(lái)先后有88名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員到大連理工大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。西水創(chuàng)業(yè)股份有限公司組織讀書會(huì)活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，努力提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，并把干部培養(yǎng)與使用相結(jié)合，公開選拔37名中層管理干部的后備干部，通過(guò)培訓(xùn)，部分走上 ……（未完，全文共5888字，當(dāng)前只顯示708字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)在“五比一創(chuàng)”教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上講話 下一篇：疏通干部隊(duì)伍出口問(wèn)題的幾點(diǎn)思考 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 管理 人才 綜合論文 工商 調(diào)研報(bào)告 文教論文 大學(xué)生 |