| 標題：非公餐飲行業(yè)黨建呈現(xiàn)“三化”特征的報告 | ||
|
近年來，上城區(qū)依托地處杭州市中心城區(qū)的地域優(yōu)勢，大力發(fā)展旅游休閑經(jīng)濟，其中非公經(jīng)濟組織中餐飲行業(yè)發(fā)展尤為迅速，相繼涌現(xiàn)了“花中城”、“金色陽光”、“紅泥”、“新開元”及高銀巷“美食一條街”等具有一定知名度、一定規(guī)模的餐飲非公企業(yè)。在推動非公餐飲行業(yè)黨建工作中，該區(qū)大膽探索，不斷創(chuàng)新，初步形成了非公餐飲企業(yè)“組建實效化、活動個性化、關愛人性化”的特征。 一、組建實效化。組建黨組織、擴大黨的工作覆蓋面是非公企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)。該區(qū)在探索非公餐飲行業(yè)黨組織組建模式時，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構成差別的實際出發(fā)，從黨組織有效發(fā)揮作用的實際出發(fā)，不搞“一刀切”。通過實踐，目前已形成四種組建模式。１、單獨組建。在一些經(jīng)營穩(wěn)定、制度健全、實力較強、業(yè)主樂于承擔社會責任，且已在行業(yè)具有一定影響的大型餐飲企業(yè)中單獨建立黨組織。目前已建成的有紅泥 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略633字，正式會員可完整閱讀）……
三、關愛人性化。保證企業(yè)正常運轉是非公黨組織的又一工作著力點。針對餐飲行業(yè)競爭激烈、員工流動性大的特點，如何打造一支團結協(xié)作、相對穩(wěn)定的員工隊伍，成為非公企業(yè)黨組織工作重點。為此，該區(qū)非公餐飲黨組織積極探索人性化關愛方式，以馬斯洛的分層需求理論為基礎，從員工的生活需求、情感需求和更高層次發(fā)展需求出發(fā)，通過建立健全三大機制，進一步穩(wěn)定員工隊伍。１、滿足生活需求，建立權益維護機制。目前該區(qū)不少非公餐飲企業(yè)在黨組織的指導下，相繼建立了“五必訪”制度，即：職工生病必訪，家庭糾紛必訪，發(fā)生意外事故必訪，思想低沉必訪，家屬來探親必訪。黨組織還牽頭成立了排憂解難小組，專門解決員工個人無法解決的問題和困難。有的在員工生日時送去蛋糕，增強員工的歸屬感；有的出資為外地員工解決住宿問題，除必要的寢具外，還配備電視機、熱水器等。如某餐飲企業(yè)黨組織負責人前去看望外地分店員工時，發(fā)現(xiàn)員工蓋的被子很薄，黨組織當即決定為員工添置新被，送上溫暖。２、加強情感溝通，建立交流互動機制。把黨建工作融于企業(yè)文化建設與企業(yè)精神培育來開展黨建工作，使黨建工作形式更靈活，管理層與員工的感 ……（未完，全文共2736字，當前只顯示1647字，請閱讀下面提示信息。收藏非公餐飲行業(yè)黨建呈現(xiàn)“三化”特征的報告） 上一篇：全面加強農(nóng)村基層組織建設的調研報告 下一篇：如何搞好黨內民主切實發(fā)揮好黨內民主的重要作用 相關欄目：統(tǒng)戰(zhàn) 七一黨建專題 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 工作匯報 大學生 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 調研報告 工作總結 社會實踐 |