| 標(biāo)題：如何兩推一述提名 | ||
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近年來，*始終抓住社會(huì)廣泛關(guān)注的干部選拔任用制度這個(gè)焦點(diǎn)，不斷深化改革，受到社會(huì)的廣泛矚目和媒體的高度關(guān)注。有人以“重建干部選用流水線”來形容*干部選任制度的改革。在這條“流水線”上，最令人注目的一道嶄新程序，就是采用“兩推一述”方法，產(chǎn)生考察人選。 顧名思義，“兩推一述”就是由兩次民主推薦和個(gè)人陳述三個(gè)基本環(huán)節(jié)構(gòu)成。即在首 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略287字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
干部選任一個(gè)待解的“結(jié)” 某地曾作過這樣一個(gè)調(diào)查，按照現(xiàn)有的干部選任程序，干部只要被提名進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，９０％以上都能順利通過之后的一系列程序而得到任用。如果沒有提名進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，幾乎沒有可能被任用。這一事實(shí)表明：干部提名環(huán)節(jié)是干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；“誰提名”的問題成為干部選拔任用的要害問題；“提名誰”的問題成為干部選拔任用最敏感的問題；“怎樣提名”成為干部選拔任用制度改革的核心問題。 事實(shí)上，在不少地方，干部提名的主體不夠明確，提名的方式不夠規(guī)范，提名的責(zé)任不夠明晰，干部的提名權(quán)往往集中在少數(shù)人甚至個(gè)人手中。由于干部提名權(quán)是非顯性的、不確定的，導(dǎo)致這個(gè)關(guān)鍵性的權(quán)力缺乏應(yīng)有的制約和監(jiān)督，使少數(shù)人在行使提名權(quán)時(shí)出現(xiàn)盲目性、隨意性，甚至營私舞弊，這就使提名環(huán)節(jié)成為用人上的不正之風(fēng)的“風(fēng)源”，成為滋生吏治腐敗的“溫床”。從這個(gè)角度講，干部提名問題是干部選拔任用工作一個(gè)待解的“結(jié)”。 還應(yīng)看到，我們深化干部制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，不少措施集中在干部任用環(huán)節(jié)，而在干部提名環(huán)節(jié)擴(kuò)大民主不夠，落實(shí)群眾“四權(quán)”不夠，不但給少數(shù)人留下了較大的“權(quán)力空間”，也給干部群眾留下巨大的“猜疑空間”。因此，干 ……（未完，全文共3096字，當(dāng)前只顯示745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何兩推一述提名） 上一篇：探索基層干部選拔任用新方式 下一篇：常委分工負(fù)責(zé)地方黨委換屆后的重要制度安排 相關(guān)欄目：綜合論文 |