| 標(biāo)題：構(gòu)建公開民主透明的組織工作新格局 |
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適應(yīng)新形勢需要，構(gòu)建公開民主透明組織工作新格局。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我們黨所處的歷史方位，肩負(fù)的歷史任務(wù)和黨員隊伍狀況也經(jīng)歷重大變化，新的變化對組織工作提出了新的要求。黑龍江佳木斯市委組織部認(rèn)識到，組織部門必須不斷適應(yīng)改革開放發(fā)展的需要，適應(yīng)廣大群眾民主政治意識不斷增強的需求，以此來統(tǒng)攬組織工作。充分落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以民主、透明的理念增強組織工作在全黨、在社會、在群眾中的生命力和價值度。無論領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨的建設(shè)，還是黨員干部隊伍建設(shè)，都要逐步打破神秘的色彩，走向公開、民主、透明，都要堅持圍繞中心、服務(wù)大局來開展。組織工作要自覺服從服務(wù)于“又好又快發(fā)展”這個主題，做到謀劃工作突出主題，部署工作緊扣主題，推進(jìn)工作體現(xiàn)主題。就必須樹立新的工作理念，研究新的舉措。為了更好地為大局服務(wù)，佳木斯市組織工作適應(yīng)黨的現(xiàn)代化建設(shè)需要，不 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略679字，正式會員可完整閱讀）…… 構(gòu)建公開民主透明組織工作新格局，要用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用探索的思維拓展組織工作的路子。幾年來，佳木斯市委組織部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢、新任務(wù)，圍繞構(gòu)建民主透明組織工作新格局的指導(dǎo)思想，一以貫之，常抓不懈，按照組織工作構(gòu)建了三大體系、八大機制的公開民主透明組織工作新格局的整體框架，并在實踐中加以實施和貫徹。他們堅持在組織工作實踐中創(chuàng)新，通過創(chuàng)新改進(jìn)組織工作，推進(jìn)組織工作的發(fā)展。在干部考察中，擴大了干部考察的民主，增強了干部考察的真實性、客觀性；在縣(市)區(qū)換屆中，擴大民主，確保公開、公平；企事業(yè)干部管理適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求，普遍實施契約化管理；農(nóng)村基層黨組織建設(shè)緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)的要求，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，積極推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”，大力開展“融入型”黨組織建設(shè)和“四培養(yǎng)”工程，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。佳木斯市委組織部立足營造和諧的組織工作環(huán)境，在組織工作的運行機制、運行程序、運行效率上下功夫，建立健全組織部門各項工作制度，制定《組工干部全面提升綜合素質(zhì)三年規(guī)劃》，在全市組工干部中深入開展綜合素質(zhì)大練兵活動，全面提升組工干部隊伍整體素質(zhì)。他們還制定《組織工作干部若干行為規(guī)范實施細(xì)則》，營造和諧部風(fēng)，構(gòu)建和諧組織部門。 構(gòu)建公開民主透明組織工作新格局是一項系統(tǒng)工程，必須要有制度保障和規(guī)范的操作。為了鞏固和擴大先進(jìn)性教育成果，市委組織部對全市各級組工干部提出了黨性強、素質(zhì)好，業(yè)務(wù)強、工作好，能力強、業(yè)績好的“三強三好”要求，通過提高組工干部整體綜合素質(zhì)，促進(jìn)各項制度的自覺執(zhí)行。實行部風(fēng)監(jiān)督員制度，聘請人大、政協(xié)、監(jiān)督部門代表為部風(fēng)監(jiān)督員，及時征求他們對組織工作和組織部門的意見和建議，以科學(xué)的機制促進(jìn)組織部門各項制度的執(zhí)行。規(guī)范制度建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度是組織部門一項至關(guān)重要的工作。市委組織部在原有制度基礎(chǔ)上，修訂完善了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平，使各項組織工作任務(wù)落到實處。在機制環(huán)境上規(guī)范，促進(jìn)制度的執(zhí)行和貫徹。積極倡導(dǎo)和培育適應(yīng)民主透明組織工作新格局的人文精神，打造和諧的組工文化氛圍，營造環(huán)境溫馨、工作舒心、生活開心的機關(guān)文化氛圍。他們把黨委、政府和全社會對組織工作的評價作為檢驗組織工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在評價機制方面廣泛征求社會各界和人民群眾對組織部門、組織工作的評價，促進(jìn)工作的改進(jìn)、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高組織工作服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。同時，采取組工干部每月自評、每季互評、單位審核、年終綜合認(rèn)定動態(tài)考核 ……（未完，全文共2933字，當(dāng)前只顯示1765字，請閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建公開民主透明的組織工作新格局） 上一篇：以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)組織工作新局面 下一篇：中青年后備干部培訓(xùn)班總結(jié) 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報告 黨委 黨務(wù)講話 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |