標題：干部工作擴大民主途徑和方法研究

　　擴大民主是干部人事制度改革的基本方向，也是繼續(xù)推進社會主義政治_改革的必然要求。從實踐情況看，擴大干部工作中的民主，是解決干部能上能下問題的重要措施，也是克服和防止用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的有效途徑。對此，加強對干部工作擴大民主途徑和方法的研究，顯得尤為重要和緊迫。
　　一、當前干部工作在擴大民主中的一些制約因素和主要問題
　　近年來，我們在推進干部工作擴大民主進程中，實踐的范圍比較廣，改革和探索的力度比　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略357字，正式會員可完整閱讀）……　
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干部進行民主測評，參加測評人員一般在40—70人之間，其中有3名領(lǐng)導(dǎo)干部因“基本稱職”和“不稱職”率超過1/3以上，在結(jié)合考核組的考核情況后，予以免職處理。今年，我們在鎮(zhèn)鄉(xiāng)屆中考核中對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，民主測評的范圍擴大到全體機關(guān)干部、村黨支部書記、市縣人代表和黨代表、骨干企業(yè)廠長，參加測評人員一般在140人—200人之間，262名被測評的領(lǐng)導(dǎo)干部中，民主測評最低的領(lǐng)導(dǎo)干部“基本稱職”和“不稱職”率只有17.1％，從干部的考核情況和現(xiàn)狀分析看，*年中層副職以上干部參加的民主測評的準確程度要高于今年擴大測評范圍的民主測評。又如，今年在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，對22名入圍對象進行考察期間，分別組織了民主推薦，民主推薦率一般在80 ％以上，有的還達到100％，但從其中入圍的6名后備干部去年民主推薦情況看，群眾民主推 薦從30％至80％之間不等。造成“民主失真”現(xiàn)象的原因是多方面的，包括群眾的認識水平或者說群眾的民主素質(zhì)、干部_等等，從干部工作擴大民主的目的來看，必須采取一些針對性措施，減少和防止“民主失真”。
　　(二)擴大民主在方法上的創(chuàng)新性與實際效果“顯性”程度不夠之間的矛盾。擴大干部工作的民主，采取了一系列創(chuàng)新措施，但在實際工作中效果還不是十分明顯。如公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，按照公布報考簡章(條件)→公開報名→筆試→體檢→面試→考察預(yù)告→考察→討論決定的程序進行，在制度上體系上保證了公正性。但在實際情況中，考試帶有一定的不確定性，在我縣幾次干部公開招考中，就出現(xiàn)了同一干部在有的考試中名落孫山，在另外的考試中卻名列前茅，而有的干部盡管實際能力強，考試卻總是考不上。另外，在干部考核預(yù)告，任前公示等工作中，實 ……（未完，全文共3855字，當前只顯示928字，請閱讀下面提示信息。收藏干部工作擴大民主途徑和方法研究）

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