| 標(biāo)題：區(qū)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警工作機制 |
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為及時掌握全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政作風(fēng)總體狀況，及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患，督促領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持良好作風(fēng)，鄞州區(qū)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警工作機制，運用科學(xué)量化的分析評價體系，推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略165字，正式會員可完整閱讀）…… 二是拓寬廉情收集渠道。整合各類信息資源，將廉情信息收集渠道明確為審計報告、日常檢查和專項檢查、案件查辦、干部考察、信訪舉報、行風(fēng)評議、法院判決、有關(guān)部門裁定、社情民意反映等9個方面。同時，開展經(jīng)常性溝通聯(lián)系，每季度一次召開領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警分析聯(lián)席會議，通報有關(guān)情況，研究對策辦法。 三是設(shè)立廉情評分等級。實行量化式等次管理，每年一次按評估得分高低將各部門單位分成a、b、c、d四個等級。其中，a等為良好（得分100-90），b等為正常（得分89-80），c等為存在一定問題（得分79-70分），d等為問題較多或較為嚴(yán)重（得分69分以下）。對確定為a、b等的領(lǐng)導(dǎo)干部，按 ……（未完，全文共710字，當(dāng)前只顯示427字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警工作機制） 上一篇：加強黨建理論和實踐的研究與宣傳 下一篇：縣三個堅持構(gòu)建干部教育培訓(xùn)新格局 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |