標題：把握導向嚴格程序強化切實提升選人用人公信度

　　近年來，××市堅持“把握導向、嚴格程序、強化監(jiān)督”的原則，用制度選人、由群眾選人、以好的作風選人，努力建設強有力的領導班子和高素質(zhì)的領導干部隊伍，為慈溪又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
　　1、牢牢把握用人導向，營造干事創(chuàng)業(yè)的清風正氣。市委注重以良好的用人導向來凝聚人心、激發(fā)動力，努力造就一支想干事、能干事的高素質(zhì)干部隊伍。一是強化“支持干事、鼓勵創(chuàng)新”的導向。完善政績評價機制，深化后備干部到重點工程、拆遷、信訪等急難險重崗位接受考驗鍛煉的制度，*年提拔使用了一批善于創(chuàng)新、敢抓敢管、業(yè)績明顯、群眾公認的干部，在干部隊伍中強　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略453字，正式會員可完整閱讀）……　
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定期研究干部工作的制度，每年兩次對領導干部思想政治素質(zhì)、領導班子運行情況，包括完成重點工作任務、執(zhí)行黨風廉政建設責任制、經(jīng)濟責任審計等情況進行綜合分析，原則上每兩個月一次對班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進行研究，為做好干部工作打好基礎。二是嚴把民主推薦關。堅持走群眾路線，把民主推薦、民意情況作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)，明確規(guī)定沒有列入市管后備干部隊伍的一律不用，民主推薦得票不是相對集中的一律不提。對擬提拔為鎮(zhèn)（街道）和市級機關部門、各直屬單位黨政正職的提任人選，一律由全委會成員進行推薦。*年全委會成員共3次對8名黨政正職崗位進行初始提名推薦。三是嚴把干部考察關。堅持原則標準，妥善確定考察對象，實施差額考察。同時，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報、社區(qū)監(jiān)督領導干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時積累性考察結(jié)合起來，與領導干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟責任審計成果結(jié)合起來，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德能勤績廉情況。四是嚴把醞釀決定關。在討論決定干部任用之前，廣泛聽取方方面面的意見，綜合分析、充分醞釀。對醞釀過程中意見有分歧的，暫不提交討論。討論決定干部時，嚴格做到五個“堅持”：即堅持民主討論、集體決定的原則；堅持有三分之二以上成員到會，才討論決定干部任免；堅持由市委分管領導或市委組織部負責人逐一介紹擬任人選推薦、考察、任用理由等情況；堅持充分討論、充分發(fā)表意見；堅持無記名投票表決制度，以應到會成員過半數(shù)同意形成決定；堅持認真做好會議記錄，并由主持人、記錄人審核簽字。*年有144名提拔調(diào)整的市管干部通過市委常委會無記名票決， 8名黨政正職通過全委會成員無記名票決。
　　3、加強群眾監(jiān)督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)自覺引入監(jiān)督，為選賢任能提供有力保障。一是讓群眾在干部推薦中參與。采取黨組織集體推薦、領導干部署名推薦等多種方式公開推薦后備干部。鎮(zhèn)街道和市級部門進行公開推薦時，做到由機關干部職工、所屬企事業(yè)單位負責人、村居負責人及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員共同參加，聽取不同層面的領導和群眾意見。二是讓群眾在干部考察時評判。堅持考察預告制，做到 ……（未完，全文共1956字，當前只顯示1177字，請閱讀下面提示信息。收藏把握導向嚴格程序強化切實提升選人用人公信度）

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