標題：縣探索建立干部信息綜合運用機制

　　××縣針對干部信息獲取方式單一、整合不夠、運用欠缺規(guī)范等問題，從干部信息的收集、分析、運用等方面突破，探索建立了干部信息綜合運用機制，努力提高選人用人水平。
　　一、多渠道收集干部信息，實現(xiàn)全面量才和論優(yōu)擇才的統(tǒng)一。通過加強與有關(guān)部門的聯(lián)系　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略212字，正式會員可完整閱讀）……　
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整合干部學習培訓、述職述廉、民主評議、民主測評、考察考核、談心談話、信訪處理、經(jīng)濟責任審計以及其他日常管理結(jié)果，形成系統(tǒng)全面的干部信息資源庫。以干部信息資源庫為依據(jù)，通過常委會每兩個月召開一次專題會議，研究討論干部工作；每年兩次對縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)情況進行專題分析，重點分析領(lǐng)導班子運行的基本情況、班子結(jié)構(gòu)和干部配備情況、班子和干部隊伍思想政治建設(shè)和作風建設(shè)情況、后備干部隊伍情況。同時，不斷增加組織與干部本人的溝通，及時幫助解決思想、工作、生活等方面存在的困難和問題，使干部安心工作，健康成長。
　　三、強化綜合運用，實現(xiàn)監(jiān)督管理和自我約束的互動。把干部管理綜合信息作為領(lǐng)導干部評價、使用、獎懲的重要依據(jù)：對總體功能發(fā)揮較好的領(lǐng)導班子和表現(xiàn)較好、政績突出的領(lǐng)導干部，及時總結(jié)表彰宣傳，發(fā)揮好導向作用；對問題較多的領(lǐng)導班子和平時表現(xiàn)較差的領(lǐng)導干部，嚴肅查核、實事求是分析原因，并實行“三書一談”（函詢通知書、督查通知書、整改通知書、誡勉 ……（未完，全文共917字，當前只顯示552字，請閱讀下面提示信息。收藏縣探索建立干部信息綜合運用機制）

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