標題：市勞資糾紛現(xiàn)狀與對策


　　近年來，平湖市非公經(jīng)濟、尤以服裝和箱包業(yè)為代表的勞動密集型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。截至2007年底，平湖市服裝、箱包業(yè)共有企業(yè)約2000家，其中規(guī)模以上企業(yè)313家。全市外來務(wù)工人員約30萬人，是本市戶籍人口的60.8%。其中在服裝、箱包行業(yè)就業(yè)的外來務(wù)工人員超過80%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，勞動密集型產(chǎn)業(yè)在促進平湖市經(jīng)濟發(fā)展、提供就業(yè)崗位上起著重　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略294字，正式會員可完整閱讀）……　
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現(xiàn)， 247家服裝、箱包企業(yè)中有171家企業(yè)存在拖欠職工工資現(xiàn)象，拖欠總額達到4621萬元。工資欠發(fā)有著種種理由和形式。比如，一些企業(yè)主以防范員工跳槽、不履行勞動合同義務(wù)為由，將部分工資“留廠”，作為制約勞動力流動的手段；有的企業(yè)由于資金周轉(zhuǎn)困難，將部分職工工資作為企業(yè)流動資金，通過每月預發(fā)生活費、到年底再定分配方案的方式拖欠工資；有的企業(yè)加班不加薪，變相克扣職工工資；有的企業(yè)以最低工資標準作為支付職工工資的最高標準。
　�。ǘ﹦趧雍贤炗喡实停炗唲趧雍贤囊餐饔谛问�，和諧的勞動關(guān)系從源頭上就難以確立。
　　目前，平湖市非公企業(yè)特別是服裝箱包規(guī)下及租賃企業(yè)與職工簽訂勞動合同的比例仍較低，勞動合同短期化趨勢明顯。去年勞動保障部門鑒定的8萬多份勞動合同中，一年期合同占了85%。另外，集體合同的執(zhí)行不容樂觀，一些企業(yè)的合同根本就沒有經(jīng)過談判，應(yīng)付了事、流于形式的問題較為突出。外來員工由于自身素質(zhì)和法律意識的淡薄，往往把簽訂勞動合同作為一種程序和形式，既缺乏約束自身行為的意識，也缺乏把勞動合同作為維護自身合法權(quán)益有效“武器”的意識，合同的信用度不高。
　�。ㄈ┩鈦韱T工流動性大，招工環(huán)節(jié)還存在著一些不規(guī)范現(xiàn)象，穩(wěn)定的勞動關(guān)系難以鞏固。
　　目前，勞動密集型企業(yè)的就業(yè)主力是外來人員，據(jù)有關(guān)部門對平湖市1971家勞動密集型企業(yè)的統(tǒng)計，在同一企業(yè)連續(xù)工作三 ……（未完，全文共3174字，當前只顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏市勞資糾紛現(xiàn)狀與對策）

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