標(biāo)題：實施員工心情欄工作總結(jié)

為充分發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中的作用，建立規(guī)范有序、公正合法、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，玉環(huán)縣總工會在全縣范圍內(nèi)開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，旨在為員工創(chuàng)造誠信友愛、安定有序、人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境，達到以創(chuàng)新推動和諧，以穩(wěn)定保證和諧的目的。 　　1、開展創(chuàng)建和諧企業(yè)，注重員工心情變化。企業(yè)的和諧說到底是人的和諧，“人和”才能“企和”。創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)就是要建設(shè)一支和諧的企業(yè)員工隊伍，而和諧的企業(yè)員工隊伍就是要隨時把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，營造和諧的人際關(guān)系。為此，玉環(huán)縣總工會圍繞創(chuàng)建“和諧企業(yè)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略451字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：實施員工心情欄工作總結(jié) 大節(jié)日時、合法權(quán)益受到侵害時上門訪問，做到“五必談、五必訪”，切實把思想工作落到實處，為員工解決和克服工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實際問題，令員工倍感工會組織的溫暖。 　　4、制定心情一覽表格，對癥下藥效果極大。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，企業(yè)的發(fā)展需要和諧，和諧的環(huán)境來自于員工情緒的穩(wěn)定，凱凌公司的員工心情欄充滿著人文的關(guān)懷。每個車間都設(shè)立員工心情欄，用“晴雨表”來反映出員工當(dāng)天的心情�！扒纭北硎締T工心情不錯，“陰”表示遇到一些麻煩，“雨”表示心情糟糕。員工在每天上班前將自己當(dāng)天的心情狀態(tài)貼到“晴雨表”相應(yīng)的位置，思想工作員根據(jù)“晴雨表”來判斷自己工作區(qū)內(nèi)員工的心理狀態(tài)，有針對性開展談心、勸導(dǎo)等工作。“晴雨表”實施以來，員工心情80多次實現(xiàn)“雨轉(zhuǎn)晴”，200多次實現(xiàn)“陰轉(zhuǎn)晴”。 　　5、針對員工思想脈搏，有的放矢進行談心。公司全體思想工作員聯(lián)系企業(yè)工作實際，有的放矢做好員工的思想工作。他們注意觀察員工心情變化，做到上班時看情緒，干活時看干勁，下班時看效果，開會時看發(fā)言，并根據(jù)員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)選擇不同的方式方法來進行談心�！扒缬瓯怼鄙�，如果職工當(dāng)天的心情是“陰天”，班組長及車間主任及時給予開解。如“晴雨表”顯示的是“下雨”，則由企業(yè)工會主席親自找員工談心，幫助查找其心情不佳的原因，排遣不良情緒，使其樹立信心，迅速從困難和挫折中走出來。通過結(jié)合實際的交心談心，并以員工心情為切入點的思想工作，解開了員工思想疙瘩，化解了矛盾，使廣大員工放下包袱輕裝上陣，以積極向上的姿態(tài)去面對自己的工作和生活。 　　6、思想工作成效顯著，企業(yè)員工互利“雙贏”。設(shè)立員工心情欄，開通了為員工排憂解難、解決后顧之憂的通道，充分調(diào)動他們的工作積極性。思想一通，凡事皆通。員工們積極投身到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動中。他們以技術(shù)操作競賽為載體，鉆研業(yè)務(wù)提高技能�；顒又�，涌現(xiàn)出一大批技能人才和管理人才，其中64人成為公司班組長以上管理人員，選出“十佳員工”和“先進工作者”達100多人。公司征集到員工合理化建議143條，采納120條，為員工發(fā)放獎金2萬余元，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益220余萬元。公司設(shè)立的費用節(jié)約獎按 ……（未完，全文共1946字，當(dāng)前只顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏實施員工心情欄工作總結(jié)） 上一篇：鎮(zhèn)婦女兒童權(quán)益保障法執(zhí)法檢查匯報材料 下一篇：度民政局爭創(chuàng)團結(jié)廉潔高效開拓好班子工作意見 相關(guān)欄目：職工 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié)