| 標(biāo)題：省委員會機(jī)關(guān)人事管理工作暫行規(guī)定 |
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一、總 則 第一條 為加強(qiáng)省政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員、工勤人員的科學(xué)管理，提高工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)的制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和人事管理的有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。 第二條 人事管理工作必須堅持黨管干部的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略235字，正式會員可完整閱讀）…… (二）具備國家公務(wù)員資格人員的調(diào)入由人事處考察并提出意見，提交機(jī)關(guān)黨組會議決定。 �。ㄈ┢渌菄夜珓�(wù)員人員進(jìn)入機(jī)關(guān)。按照公務(wù)員錄用的規(guī)定，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)省有關(guān)部門組織考試后，由人事處根據(jù)考試結(jié)果，進(jìn)行嚴(yán)格考核，提交機(jī)關(guān)黨組會議決定。 �。ㄋ模┻x拔應(yīng)屆高等學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生、研究生，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 �。ㄎ澹┕で谌藛T的調(diào)入。嚴(yán)格按照規(guī)定的機(jī)關(guān)編制比例限額和省人事廳有關(guān)文件執(zhí)行。 第七條 確因工作需要雇用臨時人員，須經(jīng)人事處同意并報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理使用手續(xù)，由人事處核發(fā)臨時工資。 雇用臨時人員使用期限一般不超過一年，到期后如需繼續(xù)使用，須再辦理使用手續(xù)。用期內(nèi)，用人部門對雇用臨時人員的教育管理負(fù)全責(zé)，根據(jù)工作情況，可以終止使用。 三、考核與獎勵 第八條 工作人員的考核原則、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。工勤人員的考核參照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行 ……（未完，全文共5069字，當(dāng)前只顯示610字，請閱讀下面提示信息。收藏省委員會機(jī)關(guān)人事管理工作暫行規(guī)定） 上一篇：情系三江源全國政協(xié)三江源生態(tài)保護(hù)與建設(shè)專題調(diào)研紀(jì)實(shí) 下一篇：省委員會常務(wù)委員會組成人員守則 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 機(jī)關(guān) 人事 組織講話 管理 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 規(guī)章制度 |