標(biāo)題:關(guān)注年輕干部的“四個(gè)時(shí)期”

  不論是組織培養(yǎng)期望,還是個(gè)人良好愿望,都希望年輕干部能不斷進(jìn)步,盡快地在政治上、業(yè)務(wù)上成熟起來(lái),為黨和人民的事業(yè)作更大的貢獻(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),尊重年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律,正確認(rèn)識(shí)處理好“四個(gè)時(shí)期”非常重要。
  一是干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。一般情況下, ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略213字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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輕干部要不斷適應(yīng)新環(huán)境,作出新業(yè)績(jī),首要前提就是不斷更新、延續(xù)知識(shí)技能保值期,也就是不斷充電。要養(yǎng)成學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣,增強(qiáng)自身的文化底蘊(yùn)、相關(guān)技能、綜合素質(zhì),有如“春起之苗,日有所長(zhǎng)”。
  三是文化情感的磨合期。當(dāng)一個(gè)人的觀念和行為,與_和社會(huì)主導(dǎo)傾向更多方面一致時(shí),他的心理與_和社會(huì)是和諧統(tǒng)一的,這種和諧統(tǒng)一有利于個(gè)體融入_之中,從而共享_權(quán)利,共擔(dān)_義務(wù),為_(kāi)所接納。年輕干部到一個(gè)新的_之中,原有的文化情感、行為方式、處事習(xí)慣與新_有一段時(shí)間的磨合期,“志之難也,非在勝人,在自勝!蹦贻p干部要主動(dòng)融入_,更好地凝聚人心,干事創(chuàng)業(yè)。
  四是成就動(dòng)機(jī)的衰退期。每個(gè)人都有成功的心理需要。年輕干部到新的工作崗位,成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng),全身心投入到工作之中,希望以成績(jī)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,同事的肯定。隨著時(shí)間的推移,前進(jìn)的步伐卻沒(méi)有期望的那么快,強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)隨之減弱,敬業(yè)拼搏精神不斷衰退,往往伴生的是消極厭倦心理,隨大流、熬年齡、熬 ……(未完,全文共919字,當(dāng)前只顯示553字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)注年輕干部的“四個(gè)時(shí)期”

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