標(biāo)題:電信基層思想政治工作存在的問題原因和對策研究


  隨著電信企業(yè)_改革的不斷深入,企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,企業(yè)各級分公司干部職工的思想觀念、價值取向和思維方式日益多樣化。新的時期給我們帶來了新的形勢,新的形勢要求我們有發(fā)展,新的發(fā)展會有難得的新機遇,但這一切同時也給必將我們帶來巨大的挑戰(zhàn)、壓力和前所未有的危機。那么如何做到以人為本的精確化管理創(chuàng)建和諧的電信企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型,加強員工的思想政治工作顯得尤為重要,現(xiàn)如何加強思想政治工作進(jìn)行探討。
  一、存在的問題
  目前企業(yè)正由過去的傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運營商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變。企業(yè)的諸多改革進(jìn)一步加 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略451字,正式會員可完整閱讀)…… 
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思想的重要性和迫切性認(rèn)識不足。有的基層電信企業(yè)在員工的思想政治工作上還是一片空白,只是簡單的發(fā)發(fā)話,做一些“務(wù)虛”的工作。
  (二)當(dāng)前電信基層企業(yè)思想政治工作的難度在不斷加大。
  在當(dāng)前的電信企業(yè)改革和發(fā)展的過程中,部分干部職工有些問題的認(rèn)識還比較模糊,關(guān)存在一些不良的傾向。有些同志缺乏正確的信念和職業(yè)道德觀念,對企業(yè)的運營在認(rèn)識上存在偏差,信心不足。有的同志安于現(xiàn)狀,不能正確對待當(dāng)前企業(yè)管理中面臨的困難和問題,在很大程度上還存在松勁、畏難和厭戰(zhàn)情緒,在學(xué)習(xí)和工作上只求過得去,不求過得硬,進(jìn)取心不強,缺少危機感和以企為家的主人翁責(zé)任感。有的同志缺乏艱苦奮斗、勤儉辦企的思想作風(fēng)。這就加大當(dāng)前思想政治工作的難度,而目前的黨、團(tuán)、工會等組織中部分干部職工缺乏思想政治工作的知識和經(jīng)驗,效果不理想。
 。ㄈ┧枷胝喂ぷ鞣椒ㄓ写M(jìn)一步改進(jìn)。
  目前基層電信企業(yè)的思想政治工作在方式方法上還比較滯后,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代發(fā)展的需要。在思想教育上存在表面化、形式化的現(xiàn)象,在內(nèi)容上比較單一,方法上比較陳舊,缺乏創(chuàng)新意識和超前意識,實效性不強,沒有最大限度發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的服務(wù)和保證作用。
  二、原因剖析
  其實身處電信基層的人,都非常清楚當(dāng)前企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀是失重的疲歇感。為什么說是疲歇感呢?就是員工深感疲憊,非常想要得到的不再是薪酬,而是歇一歇的休息。大多數(shù)員工被企業(yè)巨大的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)業(yè)績、超時工作、全員營銷、欠費收繳和勞動競賽等壓力壓得透不氣來。在完成這篇論文之前,我走進(jìn)過兩名員工,與他們談起企業(yè)員工的思想狀況。一名是管理員,她告訴我,現(xiàn)在最想要的是能不能讓她的工作放一放假,能休整休整一下。我說,休整過后又是十分繁重的工作壓力,怎么辦?她無法回答將來會是什么?我說,你的工作有目標(biāo)嗎?是否想過將來三到五年要達(dá)到什么程度?她說,沒有,重來不去考慮。另一名是支局長,他認(rèn)為當(dāng)前分公司絕大部分員工沒有斗志,缺少一份對工作的激情,疲憊得讓人有窒息感。雖然,僅僅是對兩個人的交談,他們卻具有一定的代表性,既有基層一線員工,又有管理層員工。難道他們的疲憊僅是身體的疲憊 ……(未完,全文共4869字,當(dāng)前只顯示1172字,請閱讀下面提示信息。收藏電信基層思想政治工作存在的問題原因和對策研究

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