| 標(biāo)題：電信基層思想政治工作存在的問題原因和對策研究 |
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隨著電信企業(yè)_改革的不斷深入，企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)各級分公司干部職工的思想觀念、價值取向和思維方式日益多樣化。新的時期給我們帶來了新的形勢，新的形勢要求我們有發(fā)展，新的發(fā)展會有難得的新機遇，但這一切同時也給必將我們帶來巨大的挑戰(zhàn)、壓力和前所未有的危機。那么如何做到以人為本的精確化管理創(chuàng)建和諧的電信企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型，加強員工的思想政治工作顯得尤為重要，現(xiàn)如何加強思想政治工作進(jìn)行探討。 一、存在的問題 目前企業(yè)正由過去的傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運營商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變。企業(yè)的諸多改革進(jìn)一步加 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略451字，正式會員可完整閱讀）…… （二）當(dāng)前電信基層企業(yè)思想政治工作的難度在不斷加大。 在當(dāng)前的電信企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，部分干部職工有些問題的認(rèn)識還比較模糊，關(guān)存在一些不良的傾向。有些同志缺乏正確的信念和職業(yè)道德觀念，對企業(yè)的運營在認(rèn)識上存在偏差，信心不足。有的同志安于現(xiàn)狀，不能正確對待當(dāng)前企業(yè)管理中面臨的困難和問題，在很大程度上還存在松勁、畏難和厭戰(zhàn)情緒，在學(xué)習(xí)和工作上只求過得去，不求過得硬，進(jìn)取心不強，缺少危機感和以企為家的主人翁責(zé)任感。有的同志缺乏艱苦奮斗、勤儉辦企的思想作風(fēng)。這就加大當(dāng)前思想政治工作的難度，而目前的黨、團(tuán)、工會等組織中部分干部職工缺乏思想政治工作的知識和經(jīng)驗，效果不理想。 �。ㄈ┧枷胝喂ぷ鞣椒ㄓ写M(jìn)一步改進(jìn)。 目前基層電信企業(yè)的思想政治工作在方式方法上還比較滯后，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代發(fā)展的需要。在思想教育上存在表面化、形式化的現(xiàn)象，在內(nèi)容上比較單一，方法上比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識和超前意識，實效性不強，沒有最大限度發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的服務(wù)和保證作用。 二、原因剖析 其實身處電信基層的人，都非常清楚當(dāng)前企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀是失重的疲歇感。為什么說是疲歇感呢？就是員工深感疲憊，非常想要得到的不再是薪酬，而是歇一歇的休息。大多數(shù)員工被企業(yè)巨大的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)業(yè)績、超時工作、全員營銷、欠費收繳和勞動競賽等壓力壓得透不氣來。在完成這篇論文之前，我走進(jìn)過兩名員工，與他們談起企業(yè)員工的思想狀況。一名是管理員，她告訴我，現(xiàn)在最想要的是能不能讓她的工作放一放假，能休整休整一下。我說，休整過后又是十分繁重的工作壓力，怎么辦？她無法回答將來會是什么？我說，你的工作有目標(biāo)嗎？是否想過將來三到五年要達(dá)到什么程度？她說，沒有，重來不去考慮。另一名是支局長，他認(rèn)為當(dāng)前分公司絕大部分員工沒有斗志，缺少一份對工作的激情，疲憊得讓人有窒息感。雖然，僅僅是對兩個人的交談，他們卻具有一定的代表性，既有基層一線員工，又有管理層員工。難道他們的疲憊僅是身體的疲憊 ……（未完，全文共4869字，當(dāng)前只顯示1172字，請閱讀下面提示信息。收藏電信基層思想政治工作存在的問題原因和對策研究） 上一篇：街道離退休處個人述職報告 下一篇：培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村黨支部書記的調(diào)查與思考 相關(guān)欄目：電力 電信 通信 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 大學(xué)生 |