標(biāo)題:縣建設(shè)局干部人事管理制度


  為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理的要求,形成能上能下、能進(jìn)能出、雙向選擇,合理流動(dòng)的用人機(jī)制。本著“控制數(shù)量,優(yōu)化結(jié)構(gòu),保證質(zhì)量,專業(yè)對(duì)口”的原則,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實(shí)際,制定本制度。
  一、干部管理
 。ㄒ唬└刹抗芾淼姆秶皩(duì)象
  局機(jī)關(guān)股級(jí)及以下公務(wù)員和事業(yè)編制干部;局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;局屬企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;局管后備干部、專業(yè)技術(shù)人員。
 。ǘ 干部任職規(guī)定
  1、事業(yè)單位干部凡男年滿50周歲,女年滿48周歲,一般不再擔(dān)任主要領(lǐng) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略411字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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求有關(guān)方面意見,然后將綜合情況向黨委匯報(bào)。
  4、干部的調(diào)整任免由局黨委按規(guī)定程序討論決定。屬提拔的應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行公示。無特殊情況,一般一季度討論研究一次。
  二、人事調(diào)配
 。ㄒ唬﹪(yán)格控制單位編制和人員。確因工作需要調(diào)入本系統(tǒng)的,必須屬本系統(tǒng)急需的專業(yè)人才,年齡在35歲以下,本科以上學(xué)歷,并且有相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格,德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)較好且擬調(diào)入單位有空缺編制。首先由調(diào)入單位組織考核后寫出專題報(bào)告,個(gè)別特殊情況需要調(diào)進(jìn)的,單位要寫出專題報(bào)告、考核材料,然后由局人事教育股匯總報(bào)黨委審批。黨委審批后,待取得編制再辦理有關(guān)手續(xù)。除領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整外,職工原則上不再在本系統(tǒng)內(nèi)的各單位之間調(diào)動(dòng)。
 。ǘ┫到y(tǒng)內(nèi)企事業(yè)單位的人員如需調(diào)出,必須由本人申請(qǐng),所在單位同意,財(cái)、物手續(xù)結(jié)清,方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。一般干部、職工的調(diào)出(包括系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng))由局人事教育股提出,報(bào)請(qǐng)分管副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批,副科級(jí)以上干部和拔尖人才,專業(yè)技術(shù)骨干的調(diào)出由黨委審批。屬下列情況之一者,應(yīng)暫緩調(diào)動(dòng):
  1、重點(diǎn)工程建設(shè)、科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干,其任務(wù)尚未完成的;
  2、經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)正在接受審查尚未結(jié)案的人員;
  3、經(jīng)濟(jì)帳未結(jié)清或有關(guān)合同未如期履行的人員;
  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。
 。ㄈ┞毠ぷ优蜆I(yè)要面向社會(huì)、面向市場(chǎng),自謀職業(yè),自主擇業(yè)。各單位今后不再辦理招工手續(xù)。企業(yè)所需人員一律面向社會(huì)招聘,職工子女符合聘用條件的可優(yōu)先錄用。聘用人員按勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同制度進(jìn)行管理。
 。ㄋ模┙邮哲娹D(zhuǎn)干部、大專以上畢業(yè)生和復(fù)員退伍軍人,要嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合工作部門的實(shí)際需要,經(jīng)黨委研究給予安排,特殊情況由局長(zhǎng)審定。
 。ㄎ澹┓矄挝怀鲑Y培訓(xùn)或引進(jìn)后在單位工作不滿五年要求調(diào)動(dòng)的人員,按出資每滿一年遞減20%向個(gè)人收取培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)。工作滿五年的不收取上述費(fèi)用。個(gè)人與單位簽有書面協(xié)議的 ……(未完,全文共1776字,當(dāng)前只顯示1069字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣建設(shè)局干部人事管理制度

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