標(biāo)題:秘書專業(yè)實習(xí)報告

  文章標(biāo)題:秘書專業(yè)實習(xí)報告
  鞏固秘書專業(yè)的專業(yè)知識,提高實際操作技能,豐富實際工作和社會經(jīng)驗,掌握操作技能,將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。
  實習(xí)內(nèi)容
  環(huán)境的轉(zhuǎn)換、人員角色的替換,相處之道的完全轉(zhuǎn)變,在這巨大的轉(zhuǎn)換中,等待我們的可能是彷徨、迷茫,但我想更多的應(yīng)該是叫人欣喜的新嘗試。
  我是負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的,所干的都是一些比較瑣碎的工作,如打字、復(fù)印、打電話、文件遞交、部門溝通等。由于初來駕到,對業(yè)務(wù)還不是很熟悉,所以剛開始我基本上只能打打字接接電話,經(jīng)過不斷地請教和學(xué)習(xí),慢慢地我開始可以參與一些比較有實在性 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略454字,正式會員可完整閱讀)…… 
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”的經(jīng)營思想,那種“先學(xué)做人,后學(xué)做事”的理念,使我深深認(rèn)識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué),更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)核心競爭力所在。新亞顧客至上的經(jīng)營理念根深蒂固,這可以從企業(yè)平時與客戶的業(yè)務(wù)往來模式及相關(guān)人員對客戶的態(tài)度看出。企業(yè)注重平時與客戶的溝通聯(lián)系,對客戶的反饋意見十分珍視,并根據(jù)意見對業(yè)務(wù)工作及員工態(tài)度等進行客觀地改進。
  實習(xí)總結(jié)
  通過實習(xí)使自身的思想和各面的能力在不同程度上一定的提高。實習(xí)期間也讓我在與人的相處之道上的認(rèn)識有了一定的升華。凡事多溝通,寬容些客觀些,不管同事還是上司,讓他們理解你的意思。
  以下是我針對實習(xí)工作所做出的一些小結(jié):
  自身存在問題
  第一 自身能力不夠全面。自己的財務(wù)知識有限。不能經(jīng)常請教同事,以至很難對公司作出較大的貢獻。
  第二 若干項工作需同時解決,有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,工作效率不是特別高。缺乏協(xié)調(diào)的技巧。多部門需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法,只是等部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后才開展工作。文員、秘書的工作性質(zhì)需要在多位領(lǐng)導(dǎo)之間周旋。這就要求在我們心里必須要有一桿平衡秤,準(zhǔn)確地拿捏輕重,什么該做、什么不該做;什么該先做、什么可以晚點做等。應(yīng)始終堅持按重而急—重而不急—急而不重—不重不急的標(biāo)準(zhǔn)來辦理上頭所交代的工作。
  第三 未能積極地與公司高層溝通。自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,解決存在的實際問題。
  第四 操作技能有待加強尤其是計算機應(yīng)用技能。
  公司存在的一些不足:
  第一 招聘錄用不是非常規(guī)范。未能對應(yīng)聘者進行結(jié)構(gòu)化的了解,很簡單就是“自我介紹”,然后追問一兩個問題就決定錄取于否。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況,對公司來說都是個損失。
  第二 培訓(xùn)機制有待完善。封閉式培訓(xùn),培訓(xùn)講師大多是部門表現(xiàn)出色的人員,但上起課來明顯力不從心。紀(jì)律比較松散,缺少激勵士氣的課程,未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系。
  第三 對員工關(guān)懷不夠。不能定期地與員工進行溝通交流,雖然有但互動次數(shù)較少。
  第四 分 ……(未完,全文共1960字,當(dāng)前只顯示1179字,請閱讀下面提示信息。收藏秘書專業(yè)實習(xí)報告

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