| 標題：縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考 |
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桃源縣轄40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、877個村(居)委會，總?cè)丝?7.3萬，其中農(nóng)業(yè)人口83萬。近年來，桃源縣緊緊圍繞人才工作服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展的要求，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才，取得了良好成效。目前全縣農(nóng)村實用人才已達17054人，占農(nóng)村總?cè)丝诘?.9%，成為引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。 一、農(nóng)村實用人才工作現(xiàn)狀 桃源縣始終堅持把農(nóng)村實用人才開發(fā)作為人才工作的重點來抓，積極探索，大膽創(chuàng)新，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)步伐明顯加快。 1、強化領(lǐng)導，明確職責。一是健全組織領(lǐng)導�？h委、縣政府高度重視農(nóng)村實用人才開發(fā)工作，成立了由縣委分管黨群的副書記任組長的工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，配備了專職工作人員�？h財政在每年的年初預算中明確了專項工作經(jīng)費，保障了工作正常開展。二是強化工作職責�？h委組織部負責全縣農(nóng)村實用人才工作的總攬與牽頭，加強對實用人才工作的宏觀指導、 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略634字，正式會員可完整閱讀）…… 4、以人為本，強化激勵。近年來，先后啟用1200多名懂經(jīng)營、善管理、精技術(shù)的“泥腿桿”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔任管理和技術(shù)骨干；吸納900多名農(nóng)村實用技術(shù)能手加入黨組織；優(yōu)先啟用1500多名高中以上學歷的農(nóng)村實用人才擔任村組干部。對在農(nóng)村第一線作出突出貢獻的拔尖人才，在為他們申報職稱時給予政策傾斜。近幾年來，共為250多名在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員，破格申報了專業(yè)技術(shù)職稱。 二、當前農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)存在的主要問題 1、農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。大部分實用人才仍停留在種植、養(yǎng)殖這種生產(chǎn)周期較長、獲益較慢、風險較大的行業(yè)上發(fā)展，而對于市場經(jīng)濟日益需求的農(nóng)產(chǎn)品精深加工、營銷、物流等方面涉及較少。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計：農(nóng)村實用人才種養(yǎng)殖為主的占到58%以上，而加工、流通等方面的人才只占12%。二是年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。30歲以下共1534人，不足農(nóng)村實用人才總數(shù)的9%；而40歲以上的共11426人，占到實用人才總數(shù)的67%。三是學歷結(jié)構(gòu)不優(yōu)。農(nóng)村實用人才中96%以上為高中以下文化程度，沒有受過系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)專業(yè)教育。 2、農(nóng)村實用人才開發(fā)經(jīng)費不足。一是投入資金不足。就我縣而言，盡管縣鄉(xiāng)兩級財政在運轉(zhuǎn)艱難的情況下，將農(nóng)村實用人才開發(fā)經(jīng)費列入財政預算，有效地促進了農(nóng)村實用人才開發(fā)工作，但仍不能完全滿足工作需要。特別是在農(nóng)村實用人才培訓方面，所需教材資料、實踐操作現(xiàn)場、教師授課補助、參觀學習資金均難以落實，直接影響農(nóng)村實用人才開發(fā)的順利進展，影響實用技術(shù)的應(yīng)用和普及。二是農(nóng)村實用人才自身發(fā)展資金不足。由于大部分人員生長在農(nóng)村，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，再加上沒有相應(yīng)的資金扶助，許多有理想、有技術(shù)、有文化的實用人才，往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富，從而使得一部分實用人才“英雄無用武之地”，想率先致富、帶領(lǐng)群眾共同致富卻“心有余而力不足”。 3、農(nóng)口部門專業(yè)技術(shù)人才緊缺。縣直農(nóng)口部門專業(yè)人才年齡偏大。由于大中專畢業(yè)生不再實行統(tǒng)招統(tǒng)分，報考農(nóng)業(yè)專業(yè)的學生偏少，農(nóng)業(yè)學科的畢業(yè)后大多數(shù)不愿回到農(nóng)村工作，從而導致農(nóng)口部門技術(shù)人才青黃不接。尤其是農(nóng)業(yè)高中級人才方面，我縣目前農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線僅有5名高級人才，且大多已快退休。同時，由于農(nóng)村稅費改革及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革等原因，精簡機構(gòu)和站所人員，農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等涉農(nóng)站所工作人員特別是年輕人員被分流或自謀職業(yè)，剩下人員也僅能以賣農(nóng)藥、化肥、種子等來維系生計。年齡大者在崗不在業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)嚴重斷層現(xiàn)象。 三、幾點建議 1、加大對農(nóng)村實用人才開發(fā)工作的投入。社會主義新農(nóng)村建設(shè)是一個綜合系統(tǒng)工程，各級對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)出臺了明確的政策，投入了數(shù)千億元的資金。培育新型農(nóng)民是建設(shè)新農(nóng)村的主體工程，也要出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，結(jié)合農(nóng)民素質(zhì)教育工作，加大農(nóng)村實用人才隊伍 ……（未完，全文共2738字，當前只顯示1648字，請閱讀下面提示信息。收藏縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考） 上一篇：嚴格八學要求 切實提高學習能力 下一篇：縣注重加強對新任領(lǐng)導干部的教育管理 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 人才 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |