| 標題：桃源縣全面推行鄉(xiāng)科級黨政領導干部任期制 |
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中共桃源縣委組織部 桃源縣作為省委確定的領導干部職務任期制試點單位試點之一，在深入調查研究、反復討論論證的基礎上，出臺了《桃源縣鄉(xiāng)局級黨政領導干部職務任期制暫行辦法》，在今年年初的干部調整中，對任期屆滿的11名黨政正職、14名黨政副職予以免職，在同一職位連續(xù)任職十年的15名領導干部予以交流，領導干部職務任期制在桃源縣的正式實施，打破了領導職務的終身制和終任制，為領導干部能出能下建立了制度基礎。我們的主要做法是： 一、堅持一把尺子，公正公平地實施任期制 在制訂的任期年限中，我們提出了“10年、15年、20年”的規(guī)定，既領導干部在同一職位連續(xù)任職滿十年的，必須交流；黨政正職任職累計滿15年的，必須下;黨政副職任期累計滿20年的，必須下。在這次干部調整中，我們 ……（快文網http://m.hoachina.com省略577字，正式會員可完整閱讀）…… 三、突出三個不唯，堅定決心、毫不動搖地落實任期制 推行任期制，既要加強任期內領導干部的任期管理，更突出的是做好任期已滿干部“下”。以體現領導職務“任用有期、到期就下”這一任期制的核心內容，確保任期制規(guī)定推行到位，縣委對“下”的干部堅持做到三個不唯。 一是不唯能力。對任滿的領導干部不管能力有多強，只要任職到期，必須離開領導崗位。今年下的11名黨政正職，都是工作經驗非常豐富、領導水平都比較高的領導干部。擔任正職領導職務以來，大多數都在本職工作崗位上作出了許多貢獻，有的還受到了各級黨委政府和部門表彰，群眾公認度和領導評價都比較高。但為確保任期制推行到位，保障干部隊伍的有序建設，任滿到期的11名正職和14名副職無一例外，全部離開領導崗位。 二是不唯資歷。在免職的11名正職領導干部中，有4名領導干部任正職滿20年，14名副職領導最長任職達27年。這些領導干部除能力突出外，在本單位、本部門都是德高望重的老領導、老干部，資歷不可謂不老，但是按照打破領導職務終身制、終任制的要求，避免領導干部久居一職帶來的消極影響，實現領導職位資源效益的最大化，縣委要求，即使資歷再老，也要按照任期制的規(guī)定，任滿到期必須下。 三是不唯年齡。在調整“下”的干部中，大部分領導干部年齡在50歲左右，但也有比較年輕，在職級上還有上升空間的領導干部。如有一名正職領導干部年齡在45歲以下，被免職后，接替他職務的年齡比還大2歲，雖然有些干部發(fā)出了年紀小的下了，年齡大的反而上了的感嘆，但也充分體現了任期制任用有期的原則，彰顯了任期制的制度實質。 四、落實四個保障，建立和完善任期屆滿的退出機制。 在試行階段，因改革大環(huán)境和_等因素的影響，推行完全意義上的領導職務任期制有一定的障礙，因此妥善安置“下”的干部，落實各項保障措施，確保平穩(wěn)過渡，是順利實施任期制的重要保證。 一是保障政治上的待遇。對待任滿下的領導干部，按照干部任用條例的規(guī)定，保證符合條件的干部職務職級升遷的權利。在任期制的實施過程中，首先對滿15年的正職領導干部實行民主推薦，通過推薦，縣委向市委呈報 ……（未完，全文共2492字，當前只顯示1500字，請閱讀下面提示信息。收藏桃源縣全面推行鄉(xiāng)科級黨政領導干部任期制） 上一篇：關于有效落實反腐倡廉制度的幾點思考 下一篇：領導班子思想作風建設要重點解決十個問題 相關欄目：黨委 政府 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |