| 標(biāo)題：針對村干部選人難提高難考核難“三難”出三招 | ||
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近年來，長嶺縣針對村干部隊(duì)伍建設(shè)中遇到的新問題，采取有力措施，破解難題。 拓寬用人渠道，解決選人難問題。一是回請，即不死摳年齡，把以前擔(dān)任過村社干部的老同志推選為村干部 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略155字，正式會員可完整閱讀）……
加強(qiáng)培訓(xùn)教育，解決“提高素質(zhì)難”問題。每年都在縣委黨校對村黨支部書記進(jìn)行一次培訓(xùn)；其他村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基地培訓(xùn)。有15名村干部參加了省委組織部依托吉林農(nóng)大舉辦的大專學(xué)歷教育。還組織村干部赴外地考察培訓(xùn)，共67人次。 建立崗位責(zé)任制，解決村干部工作考核難問題。一是規(guī)范工作目標(biāo)，實(shí)行任期目標(biāo)管理責(zé)任制，并將工作目標(biāo)主要內(nèi)容張貼在黨員活動室，讓廣大黨員群眾監(jiān)督，使村干部帶著責(zé)任上臺，明確目標(biāo)干事。二是規(guī)范村干部考評，采取“上考下評”的辦法，對村干部進(jìn)行全面考核。村黨支部書記、村委會主任分別在黨員大會和村民代表會上述職，評出優(yōu)秀、稱職、不稱職干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對不稱職村干部分析原因后，根據(jù)不同情況予以處理。去 ……（未完，全文共670字，當(dāng)前只顯示403字，請閱讀下面提示信息。收藏針對村干部選人難提高難考核難“三難”出三招） 上一篇：我國第三年齡教育蓬勃發(fā)展 下一篇：黨委從制度建設(shè)入手規(guī)范農(nóng)村“兩委”干部行為 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |